FAQ

1. 信华精机有限公司校园招聘什么时候开始？

2014届校园招聘将在10月中旬（10月18日～11月3日）正式启动，详细日程安排请留意信华公司官方网站“诚聘英才页面”（http://www.shinwa.com.cn）

2. 信华精机有限公司校园招聘流程是怎么样的？

信华公司2014届校园招聘将于10月中旬开始在全国3个城市的5所高校召开专场宣讲会，每场宣讲会结束后，安排笔试、面试、签约等环节。宣讲会日程安排请关注校内海报、校内就业网信息、信华公司网站。

3. 怎样投递简历？

请将您的简历以附件的形式发送到公司招聘邮箱： hr@shinwa.com.cn，我们会及时浏览您的简历并与您联系，也可在宣讲会当日现场递交。

4. 请问什么样的简历较能吸引信华公司的面试官？简历应包括那些必须内容？

我们并不鼓励大家在简历的华丽辞藻和形式上耗费时间。对于信华公司的面试官来说，一份完整、踏实简洁的求职简历可能会更受欢迎。在您的简历中，请提供在校园期间的成绩、年级综合排名等能反映您学业成果及能力的真实信息。

5. 怎样知道我的简历是否通过筛选？

对于通过我们简历筛选、需要面试的同学，公司的招聘人员会给与及时的电话、短信或者邮件通知。

6. 请问公司在面试过程中的考察重点是什么？

公司面试是综合考察：表达能力/逻辑思维能力/专业知识/学习能力/沟通能力等。

在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您适合我们信华的特质掩盖了，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。

让信华公司通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。

7. 请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料？

公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净、得体即可。

请同学事前准备一份书面简历，前来面试的时候带上成绩单、就业推荐表、四六级证书原件；也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多的了解您。

8. 应届生享受的福利待遇如何？

公司在了解业界水平的同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系，提供在业界具有竞争力的薪酬。对于优秀的毕业生，我们更有着合理的晋升机制和灵活的薪资政策。只要是人才，通过自己的努力作出业绩，在信华精机有限公司一定能脱颖而出并得到相应回报。

公司给招聘的应届生（符合惠州市落户要求）办理落户，除了国家规定的福利待遇，我们还提供多种多样的福利，如年休假、节假日福利、每年部门组织旅游活动、周末体育活动、一年一次的身体健康检查以及公司大型康乐活动等等，不仅要保证我们的员工在工作时无后顾之忧，更希望员工的生活能更健康、更丰富多彩。

9. 公司的校园招聘是否对学校有所偏重？比如特别看重名校毕业生？

公司的校园招聘主要在全国部分城市对口专业的大学进行，但人才本身的素质才是我们选拔的关键标准，只要您具有符合我们岗位要求的优秀素质，我们都会向您敞开欢迎的大门。

10. 请问公司对于应聘者身体状况有什么要求？

公司对体检的要求是：无传染性疾病及影响工作的疾病。

11. 如果被公司录用，会签订多长期限的合同？

3年。

12. 公司给应届生提供怎样的培训？

培训是公司非常重视的一项工作，公司有着完善的培训机制。新进的大学生公司会安排三周左右的入职培训，之后还会有计划地安排定期或不定期专业技能、管理技能培训。工作是最好的培训，稳健、快速成长的信华精机有限公司能源源不断提供给您富有挑战性的工作机会，让您伴随公司一起成长。

13. 与公司签约后，什么时候报到?

公司采取应届生集中报到的方式，报到时间大概在7月中旬。具体时间届时会由公司人力资源部电话或者邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。

14. 公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗？

公司从2005年招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，而且力求善用。

在目前公司招聘的各岗位上，有许多从应届生成长起来现已挑起重任的骨干员工，他们十分乐于向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。