一、工作氛围

作为汽车电子类行业的一份子，我们不可避免地要应对高科技极速变革的挑战。

作为一个在中国汽车娱乐系统行业领先的企业，我们面对的必然是的国内外竞争激烈的环境。任何低效率的流程和井底之蛙式的骄傲，只会将我们的竞争力消失殆尽。

在信华公司，工作严谨且不乏挑战，当我们把艰苦的工作担子压在您的身上的时候，您将感受到简单平实的人际氛围，纯净开放的沟通平台，励精图治的工作激情，我们相信，这些正是初涉职场的毕业生最需要的成长环境，更是优秀人才放飞理想的最佳土壤。

在信华公司，人际关系很简单。真诚是一种自然的共识，在开放式的办公环境里，资历和层级都不会成为沟通的障碍，您可以在轻松高效的氛围中获得全方位的支持和帮助；同时，“简单”也有利于工作绩效的透明，使优秀的员工很容易凸显出来而成长为我们企业的骨干。

在信华公司，勤学和求知是自发的行为，对工作质量的高标准要求已经成为一种习惯；您将融入到一个有要求有追求的团队里，您将清晰地感受到相互促进和不断成长的推动力。

在信华公司，我们有一个共同的目标：以工业报国为己任，致力于在精密光机电领域实现客户梦想。加入信华，您将有机会参与这个激动人心的过程，并感受成功时的喜悦！

二、公司福利

■ 薪酬：

我们为员工提供业内具有竞争力的薪酬（入职第一年综合年收入：本科毕业生5.2W~7W，硕士毕业生7.2W~9W，其中，一本院校优秀毕业生的工资定位可偏高），并且每年依据市场薪酬水平和员工的绩效表现进行薪资调整，确保优秀员工获得更多的认可和激励。

■ 员工成长：

公司为员工提供多元化国内外培训，可根据工作需要选拔一些优秀员工派往香港及国外考察学习。公司注重员工培养，初中毕业的陈雪英从一个打工妹成长为“全国九届人大代表”、“广东省十大杰出青年”，足见公司对人才的培养不遗余力。

■ 年终奖励：

除了年终双薪，为了让员工共享公司的经营业绩，年终我们为员工提供年终奖金，奖金额度与公司经营状况和个人绩效考核挂钩。

■ 上班时间：

五天八小时工作制，享有国家规定的加班工资。

■ 典型激励措施：

1.内部股权——为骨干员工配股，持有者参与分红，共同享受企业经营成果，共担企业发展的责任与风险，增强员工主人翁意识，增强企业凝聚力。

2.公司鼓励员工自主创新，注重对研发的投入，对获得国家专利及有突出贡献的研发、技改人才有特殊奖励政策，同时设立研发项目奖金、年度“十大创新项目”、“十大创新人物”评选奖励机制。

■ 社会保险和住房公积金：

我们按照国家规定，从试用期开始的第一个月，就为每一位新入大学生购买“五险一金”

■ 带薪休假：

除国家规定的公休假日、婚假、产假等法定休假外，根据规定享有带薪年假。

■ 上下班班车：

为使员工上下班更加方便与安全，我们免费提供班车负责接送员工，多条不同班车路线能最大限度地满足员工的乘车需要。

■ 健康关怀：

为使员工能及时了解个人健康状况，我们每年免费为员工进行健康检查。

■ 康乐活动：

为丰富员工业余生活，给大家一个展示个人才艺的舞台，我们每年度会组织召开各类文体比赛、文艺晚会等康乐活动。

■ 生活福利：

在国家法定假日和部分传统节日，我们会为员工发放过节费用或礼品以示庆贺。公司各部门每季度都有活动经费，用于部门旅游、外出活动、聚餐等团体活动。每年五一和国庆组织员工到国内外旅游。

■ 住宿安排：

可提供四房一厅、三房一厅、二房一厅住宿，每人住一个单间。

■ 户口档案：

可以解决员工的户口和档案调动，以及党组织关系的转移（公司有党支部）。

三、员工培训

公司不遗余力的帮助员工成长，对在职员工安排了各类专业技能、管理技能等培训，特别为新入大学生提供职业化培训、军训、素质拓展等一系列培训，帮助大学生尽快融入社会、企业，成功转变为职业人。

四、员工活动

为丰富员工业余生活，给大家一个展示个人才艺的舞台，我们每年度会组织召开各类文体比赛、文艺晚会等康乐活动。公司各部门每季度都有活动经费，用于部门旅游、外出活动、聚餐等团体活动。每年五一和国庆组织员工到国内外旅游。